الف- تغییر یا اصلاح اساسنامه

ب- انحلال کانون و انتخاب هیات مدیره تصفیه

ج- عزل انفرادی یا جمعی اعضاء هیات مدیره یا بازرسان

با توجه به ماده 18 اساسنامه کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار آن استان مبنی بر الزام عضویت در هیات مدیره کانون یا عضویت در شوراهای عضو کانون به عنوان شرط انتخاب دبیر در صورتی که فرد مورد نظر فاقد شرط مذکور باشد ادامه فعالیت وی عنوان دبیر فاقد وجاهت قانونی است .ضمنا در صورتی که علیرغم بازنشسته شدن اعضای شورا رابطه کاری آنها با واحد دچار انقطاع نگردیده باشد ادامه عضویت شورایی آنها بلامانع می باشد.

کلیه کارگران بازنشسته که قبل از بازنشستگی مطابق قانون کار به کار اشتغال داشته اند و حق عضویت از مستمری ایشان کسر می گردد. دارای حق رای بوده و دفترچه بیمه ملاک عضویت نمی باشد.

به منظور شرکت اعضاء در مجمع عمومی و کاندیداتوری . محل اقامت قانونی خود و محل شعبه تامین اجتماعی پرونده مستمری مد نظر قرار می گیرد.

عضویت در کانون کارگران بازنشسته و کاندیداتوری اشخاصی که پیش از بازنشستگی مشمول قانون کار نبوده و یا در شهرستان مربوط فاقد پروانه مستمری باشند وجاهت قانونی ندارد.

5 کانون و نیز با حد نصاب 5 کانون استانی می توانند به تشکیل کانون عالی کارگران و میران بازنشسته اقدام کنند.

در صورت دارا بودن سایر شرایط کاندیداتوری اشخاصی که حق عضویت از مستمری ایشان کسر گردیده است بلامانع می باشد.

حوزه فعالیت کانون های کارگران بازنشسته به استناد مواد 2 . 7 و 12 دستورالعمل مصوب 12/8/72 در سطح شهرستان. استان و عالی (سراسر کشور) می باشد. لذا تاسیس و فعالیت کانون کارگران بازنشسته در محدوده شهر و روستا برخلاف مقررات می باشد.

تغییر در موارد قابل تغییر در اساسنامه باید از طریق مجمع عمومی فوق العاده صورت پذیرد که بنا به در خواست هیات مدیره، بازرسان یا یک دوم اعضاء تشکیل و با حضور حداقل دوسوم اعضاء رسمیت می یابد.

• ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان هر واحد به منظور پیشرفت سریع امور
• همکاری با انجمن اسلامی در بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه های فرهنگی، اجتماعی و سیاسی
• بالا بردن آگاهی کارکنان در زمینه های اقتصادی، فنی و حرفه ای و نظایر آن
• نظارت بر امور واحد به منظور اطلاع از انجام صحیح کار و ارائه پیشنهاد سازنده به مسئولین مربوطه که البته اعمال نظارت شورا نباید موجب توقف امور واحد گردد .
• همکاری با مدیریت در تهیه برنامه ها به منظور پیشبرد امور واحد
• بررسی کایات کارکنان در مورد نارسایی های واحد و پیگیری موارد حقه.
• تلاش در جهت گسترش امکانات رفاهی و حفظ حقوق قانونی کارکنان واحد

کلیه کارکنان واحد که دارای تابعیت ایران می باشند به استثناء مدیریت

چارچوب تصمیمات و مصوبات، قانون شوراهاست. در امورمربوط به مدیریت نظرات خود را به صورت پیشنهاد مطرح می نماید .

هیأتی مرکب از نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی- نماینده وزارتخانه مربوط- نماینده منتخب مجمع کارکنان

ملاک تعین تعداد کارکنان هر واحد فهرست حقوقی ماه گذشته کارکنان قبل از تشکیل شورا و در صورت اختلاف فهرست حقوقی سه ماه قبل از انتخابات می باشد و اصطلاح شاغل دائم به افرادی اطلاق می گردد که در یکی از مشاغل دائم واحد مربوطه مشغول فعالیت باشند.

نماینده شورا بدون حق رآی می تواند در جلسات شرکت کند.

دو سال

بله البته بطوریکه فصل کار آنها در دو سال متوالی در هر سال کمتر از 6 ماه نباشد بنا به تشخیص وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می توان اقدام به تشکل شورا کرد.

شورای اسلامی کار در واحدهای تولیدی ، صنعتی، کشاورزی و خدمات که بیش از 35 نفر شاغل دائم مشمول قانون کار(صنعتی و کشاورزی) داشته باشند قابل تشکیل و مرکب از نمایندگان کارگران و کارکنان به انتخاب مجمع عمومی و نماینده مدیریت می باشد.

چنانچه انجمن یا کانون بیش از یک بازرس اصلی داشته باشند ، هر یک به تنهایی می تواند وظایف خود را انجام دهد لیکن کلیه بازرسان باید گزارش واحدی تهیه و ارایه دهند و در صورت وجود اختلاف نظر بین بازرسان موارد اختلاف با ذکر دلیل در گزارش قید گردد.

مدت اعتبار هیات مدیره بنا به خواست اعضاء در اساسنامه مصوب تشکل درج می شود لیکن با استناد به عرف و رویه متداول ، این مدت 3 سال تعیین میشود.

اگر در اساسنامه تشکل به ترتیب خاصی اشاره نشده باشد، انتخاب بین دو حالت ذکر شده از امور اختیاری است و برگزارکنندگان انتخابات می توانند یکی از آنها را انتخاب کنند. اما به لحاظ صرفه جویی در وقت و تسهیل در امر انتخابات ، بهتر است از روش اول استفاده شود.

با عنایت به بند 4 مقررات مربوط به تدوین اساسنامه ، از جمله منابع مالی انجمن های صنفی و کانونهای مربوط ، کمکهای داوطلبانه می باشد که با توجه به اطلاق عام داشتن آن چه این کمک از جانب اعضاء یا غیر اعضاء باشد در صورت درج در اساسنامه ایراد قانونی ندارد.

صاحبان امضاء اسناد و مدارک مالی تشکل، در اساسنامه تشکل مشخص می شود که بایستی دقیقا مطابق آن عمل شود. مسئولیت امضای اسناد مالی توسط صاحبان امضای مجاز قائم به شخص بوده و قابل تفویض به شخص دیگر نیست.

چنانچه میزان ورودیه و حق عضویت در اساسنامه درج نشده باشد و تغییر آن مستلزم تغییر اساسنامه نباشد، مشمول ماده 14 آیین نامه نبوده و اطلاع رسانی این موضوع به طرق پیش بینی شده در اساسنامه است.

متقاضان تشکیل انجمن صنفی کارگری باید دارای قرارداد کار با مرجع و یا فیش حقوقی و برای انجمن صنفی کارفرمایی نیز ملاک قرارداد کار با کارگر یا لیست حقوقی کارگران می باشد.

کمترین حدنصاب برای تشکیل انجمن صنفی کارگری در سطح کارگاه ده نفر و در صنف دست کم پنجاه نفر عضو از صنف مربوط از کارگاههای مختلف می باشد و انجمن صنفی کارفرمایی دست کم با عضویت ده شخصیت حقوقی یا حقیقی قابل تشکیل است.