چنانچه نوبت کار کارگران نوبت کار، با روز تعطیل رسمی مقارن شود آیا کارگران مذکور مستحق دریافت اضافه کاری می¬باشند؟

برای احتساب روز تعطیل رسمی در خصوص کارگران نوبت کار که روز نوبت کاری آنان در روز تعطیل رسمی واقع می شود، به این ترتیب عمل می­شود:

روزهای جمعه و تعطیل رسمی هر ماه محاسبه و از روزهای کاری کسر می­گردد، سپس روزهای کاری باقی مانده در ماه در عدد 7033 ساعت ضرب می­گردد، عددی که به دست می­آید، ساعات قانون کار کارگر در آن ماه می­باشد، بنابراین چنانچه ساعات کار انجام شده کارگر در ماه بیش از ساعات کار قانونی کارگری باشد، در این صورت برای ساعات اضافی، فوق العاده کار اضافی تعلق می­گیرد. به این ترتیب اضافه کاری حاصل از کار در روز تعطیل در فرمول فوق محاسبه خواهد شد.

آیا کارگرانی که بیست و چهار ساعت کار و بیست و چهار ساعت استراحت می¬کنند نوبت کار تلقی و می توانند از فوق العاده نوبت کاری برخوردار شوند؟
کارگرانی که بر اساس قرارداد کار و شرایط کار مورد توافق 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می­کنند، با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار ، نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده نخواهند بود.
میزان مرخصی سالانه کارگران مشمول قانون کار چند روز است ؟
میزان مرخصی سالانه کارگران 26 روز کاری در سال است، و ایام تعطیل هفتگی و یا تعطیل رسمی که بین روزهای مرخصی واقع می شود جزء 26 روز مذکور محاسبه نمی­شود.
فوق العاده اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می¬گردد؟

نحوه محاسبه اضافه کار

مزد روزانه = 30 : حقوق ماهانه

مزد یکساعت کار = 7 ساعت و 20 دقیقه: مزد روزانه

مزد و فوق العاده یکساعت اضافه کاری = ( 40 % مزد یکساعت کار + مزد یکساعت کار

میزان مزد کارگران ماهر با توجه به مصوبات شورایعالید کار به چه ترتیبی تعیین می گردد؟
میزان مزد کارگران ، اعم از ماهر و غیر ماهر در کارگاههای فاقد طرحهای مصوب طبقه بندی مشاغل با توافق طرفین تعیین می­گردد و مصوبات شورایعالی کار تنها متضمن تعیین حداقل مزد برای کارگر ساده در سطح کشور و تاثیر آن بر اسیر سطوح مزدی می­باشد.
مدیران عامل شرکتها و اتحادیه های تعاونی روستایی مشمول قانون کار هستند یا خیر؟
رابطه میان مدیران عامل شرکتها و اتحادیه ها ی تعاونی روستایی رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع قانون کار نبوده و مسئولیت آنان در مقابل واحدهای فوق الذکر همان مسئولیت وکیل در مقابل موکل می باشد.